Herr Shitomi und Herr Hiromatsu vermitteln bei Career Management passende Kandidaten an freie Stellen in japanischen Unternehmen in Deutschland. Im Gespräch berichten die Beiden von ihrer Arbeit.
Woher wissen Sie, welcher Kandidat am besten zu einer Stelle passt?
Der Vermittlungsprozess hat zwei Seiten: Einerseits versuchen wir in einem persönlichen Gespräch mehr über die Vorstellungen unserer Kandidaten zu erfahren und herauszufinden, wo ihre Prioritäten liegen. Auf der anderen Seite ist es für uns genauso wichtig, das Unternehmen gut zu kennen. Indem wir uns die Zeit nehmen, beide Seiten kennenzulernen, können wir sicherstellen, dass Unternehmen und Bewerber mit ähnlichen Vorstellungen zueinander finden.
Welche Unterschiede gibt es in der Vermittlung von Personen verschiedener Hintergründe?
Zurzeit zieht es viele junge Japaner nach Europa und Deutschland. Sie haben in Japan bereits Erfahrung gesammelt und möchten in Deutschland arbeiten, unabhängig von der Branche. Auch Berufseinsteiger der Geisteswissenschaften wie z.B. Japanologie sind oft aufgeschlossen, was den Stelleninhalt angeht. Studenten aus spezifischen Fachgebieten oder Berufserfahrene dagegen haben unserer Erfahrung nach oft konkrete Vorstellungen, was ihren zukünftigen Job betrifft.
Wann wissen Sie, dass Sie gute Arbeit geleistet haben?
Bei unserer Arbeit geht es um Menschen, das darf man nicht vergessen. Ein Arbeitsplatzwechsel ist ein großer Schritt und mit viel Unsicherheit verbunden. Wenn wir dann aber die Dankbarkeit des Bewerbers oder des Arbeitgebers spüren, die mit ihrer Entscheidung zufrieden sind, wissen wir, dass wir unseren Job gut gemacht haben. Besonders schön war vor kurzem die Vermittlung einer jungen Japanerin, die nach einem emotionalen Vorstellungsgespräch kurz vor dem Ablauf ihres Visums endlich eine Stelle gefunden hat. Diese Vermittlung wird in Erinnerung bleiben.
Career Management ist mit fünf Büros in Deutschland und online für Sie da!
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