Career Management verbindet Sie mit japanischen Unternehmen in Deutschland!

Frau Bamba ist Recruitment Managerin bei Career Management. Sie bringt japanische Unternehmen in Deutschland mit passenden Kandidaten zusammen. Hier stellt sie ihre Arbeit und deren Vorteile für Bewerber vor.

Bevor ich zu Career Management kam, habe ich in den Personalabteilungen großer Unternehmen gearbeitet, sowohl in Deutschland als auch in Japan. Mit dieser Erfahrung schaue ich mir genauer an, welche Anforderungen in beiden Unternehmenskulturen an Bewerber gestellt werden und wo das beste Matching zwischen Kandidaten und Firmen liegt.

Das Matching macht mir große Freude, weil es sowohl die Kandidaten als auch die Firmen glücklich macht. Es geht ja nicht nur darum, den Firmen die beste Besetzung für eine Vakanz vorzustellen, sondern auch darum, dass die Arbeit zum Bewerber passt. Ich sehe die Personalentwicklung durchaus als Persönlichkeitsentwicklung: Leben und Karriere müssen zusammenpassen.

Der Vorteil, in einer japanischen Firma in Deutschland zu arbeiten, liegt nicht nur darin, dass man seine Sprachkenntnisse einsetzen kann. Wer Freude daran hat, sich mithilfe seiner interkulturellen Kenntnisse intensiv in die Kultur des Unternehmens einzuarbeiten, ist in einem japanischen Unternehmen richtig. Dabei ist natürlich jedes Unternehmen anders und bringt andere Voraussetzungen mit, wie auch jeder Bewerber andere Charakteristika mitbringt. Wenn beide zusammenpassen, können sie sich gemeinsam entwickeln.

Als Tipp kann ich den Kandidaten mitgeben, dass in den meisten japanischen Unternehmen neben den Sprach- und Kulturkenntnissen auch solide Fähigkeiten gefragt sind – zum Beispiel solche mit industriekaufmännischem Hintergrund. Viele Unternehmen führen die neuen Arbeitnehmer auch in diese Bereiche ein, aber es ist bei der Bewerbung von großem Vorteil, solche Qualifikationen bereits mitzubringen.